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Finde deine passende Mentor:in um mit professioneller Unterstützung erfolgreich und selbstbewusst deine Herausforderungen zu meistern.

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Tobias Grimm

Als Weggefährte und Mutmacher begleite ich dich mit Achtsamkeit und Empathie in herausfordernden Lebensprozessen. Mich inspiriert das Leben in seiner Vielfalt – darauf basiert meine Grundhaltung einer bedingungslosen Offenheit, Akzeptanz und Wertschätzung.

Claudia Ondondo

Das grosse Ganze im Auge behalten und dennoch passgenaue Lösungen finden. Mit dir zusammen dein Potenzial entdecken und an deinen Themen arbeiten – das begeistert mich. Ich stelle gerne Fragen und höre gerne zu.

Martin Gafner

Es ist meine Leidenschaft, Menschen auf ihrem Weg und in ihrer Entwicklung zu begleiten. In allen Rollen und Aufgaben stehen für mich immer die Menschen im Zentrum.

Rahel Würmli

Ich sehe mich als Impulsgeberin für Körper, Geist und Seele. In der Rolle als Coach, Beraterin und/oder Trainerin ist es mir ein ganz spezielles Anliegen, Menschen wieder in ihre Kraft und ihr Strahlen zu bringen.

Raphael Steinhöfel

Mir ist es ein besonderes Anliegen, Perspektiven zu erweitern, Klarheit zu schaffen und Stärken gezielt zu fördern. Gemeinsam arbeiten wir daran, Herausforderungen zu meistern, neue Wege zu entdecken und mit Selbstbewusstsein voranzugehen.

Häufig gestellte Fragen

Betriebliches Mentoring ist ein Entwicklungsprozess, bei dem erfahrene Personen (Mentorinnen und Mentoren) Mitarbeitende oder Führungskräfte in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten. Ziel ist es, Wissen und Erfahrungen zu teilen und persönliche sowie fachliche Kompetenzen zu stärk

Betriebliches Mentoring richtet sich an Mitarbeitende aller Hierarchiestufen, die sich weiterentwickeln möchten. Es ist ideal für Führungskräfte, Nachwuchstalente und Teams, die ihre Zusammenarbeit oder ihre Kompetenzen stärken wollen.

Auf unserer Plattform findest du eine Auswahl an Mentorinnen und Mentoren mit verschiedenen Schwerpunkten. Ihre Profile geben dir einen Überblick über ihre Fachgebiete, Erfahrungen und Ansätze. So kannst du eine Person wählen, die deine Bedürfnisse am besten versteht.

Der Mentoring-Prozess beginnt mit einem Erstgespräch, in dem Ziele, Erwartungen und Rahmenbedingungen definiert werden. Anschliessend finden regelmässige Treffen statt, bei denen konkrete Themen besprochen und bearbeitet werden. Die Treffen können flexibel – persönlich oder online – stattfinden.

Das Betriebliche Mentoring kann eine Vielzahl von Themen abdecken, zum Beispiel:

  • Führungskompetenzen entwickeln
  • Konflikte im Team lösen
  • Standortbestimmung und Karriereplanung
  • Stressmanagement und Resilienz stärken
  • Teamentwicklung und Zusammenarbeit fördern

Die Dauer hängt von deinen Zielen und Bedürfnissen ab. Einige sind auf wenige Wochen ausgelegt, andere können über mehrere Monate oder ein Jahr laufen. Die Gestaltung ist flexibel und individuell.

Die Kosten variieren je nach Umfang, Dauer. Nach der Auswahl erhältst du eine klare Übersicht über die Konditionen. Auf dieses Plattform gibt es einen einheitlichen Stundenansatz.

Es ist ganz einfach: Wähle auf unserer Plattform die passende Mentorin oder den passenden Mentor aus, buche ein Erstgespräch und starte deine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung. Wir begleiten dich dabei.

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Wir helfen dir sehr gern weiter!

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«Das Mentoring hat mir geholfen, meine Herausforderungen klar zu definieren und effektive Lösungen zu finden. Heute fühle ich mich sicherer und bin deutlich erfolgreicher in meinem Berufsalltag.»

Christian Schweizer, Schweizer Reinigung AG

«Vielen Dank für die Unterstützung! Das Coaching hat mich wirklich aus meiner Reserve gelockt und war eine tolle Erfahrung. Sehr empfehlenswert! Danke auch für die zusätzlichen Tipps und Hilfestellungen.»

Sima Diethelm, Diethelm & Erb